Tuần vừa qua, trải qua 04 buổi học sôi nổi, kết hợp cả hình thức online và offline, khóa học “Quản trị nhân sự bằng dữ liệu” thuộc chuỗi chương trình đào tạo Nâng cao năng lực HRM/HRD đã trang bị cho các học viên những kiến thức và kỹ năng thực tế vô cùng quý báu.

Những giá trị cốt lõi mà học viên đã nhận được:
Trong 02 buổi học online với ThS. Nguyễn Thanh Phương – Chuyên gia tư vấn & Đào tạo về Quản trị Nhân sự, chuyên gia đã giúp các học viên chuyển đổi từ quản trị nhân sự dựa trên cảm tính sang một cách tiếp cận khoa học, dựa trên dữ liệu. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng công việc mà còn khẳng định vị thế của HR trong tổ chức. Đặc biệt, học viên học được cách thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả (KPI) cho các hoạt động nhân sự, giúp đánh giá chính xác hiệu quả của các chương trình và chính sách.

Trong 02 buổi thực hành, Chuyên gia Phan Đức Hân – Chuyên gia Phân tích dữ liệu đã trang bị cho học viên một bộ công cụ phân tích dữ liệu mạnh mẽ, giúp họ tự tin khai thác dữ liệu nhân sự để đưa ra những quyết định chính xác và hiệu quả. Với khả năng phân tích dữ liệu, học viên có thể dự đoán xu hướng nhân sự, từ đó chủ động xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài phù hợp.

Học viện 1Academy tin rằng nhờ việc sử dụng dữ liệu, các học viên sẽ trở thành những đối tác tin cậy của ban lãnh đạo trong việc đưa ra các quyết định kinh doanh quan trọng.

Đặc biệt, khóa học này đã tạo ra một hệ thống kiến thức hoàn chỉnh khi kết nối với các khóa học “Quản trị hiệu suất bằng KPIs, OKRs” và “Xây dựng hệ thống Đãi ngộ tổng thể – Total Rewards” thuộc chuỗi đào tạo nâng caO năng lực HRM/HRD trước đó.
Khóa học “Quản trị hiệu suất bằng KPIs, OKRs” giúp học viên thiết lập và theo dõi mục tiêu hiệu suất.
Khóa “Xây dựng hệ thống Đãi ngộ tổng thể – Total Rewards” tập trung vào việc thiết kế các gói đãi ngộ hấp dẫn.
Khóa “Quản trị nhân sự bằng dữ liệu – HR Metrics” cung cấp công cụ để đánh giá hiệu quả của cả quản trị hiệu suất và hệ thống đãi ngộ, từ đó đưa ra những điều chỉnh phù hợp.

Tựu chung lại, khóa học “Quản trị nhân sự bằng dữ liệu” đã không chỉ trang bị kiến thức mà còn thay đổi tư duy của các học viên. Với những kiến thức và kỹ năng đã được trang bị, các học viên hoàn toàn tự tin để thực hiện công việc của bộ phận nhân sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong kỷ nguyên số.